全球網通領導品牌 D-Link友訊科技（TWSE: 2332） 再度通過「2025 Talent, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，展現公司對人才永續、組織韌性與多元共融（DEI）長期投入的堅定承諾。此聯盟由超過 500 家產、官、學單位共同參與，旨在推動台灣永續人才發展。D-Link友訊科技再度獲得肯定，象徵在組織治理、職涯成長、員工福祉與品牌深化持續展現領先優勢。

D-Link友訊科技以「D-LINK 永續人才價值架構」為發展方向，將「 Diversity 多元共融、Leverage 擴大影響、Integrity 誠信正直、Net-zero 淨零永續、Knowledge 知識創新」內化為永續經營的企業文化主軸，透過清晰的治理系統與年度策略，推動健康職場與人才韌性。公司治理評鑑連續兩年維持上市公司前 5% ，更同步持續提升 ESG 國際評比，展現永續治理的具體成果。

在多元與包容（DEI）方面，D-Link友訊科技落實公平友善的職場環境，113 年女性員工占比 46.7%、女性主管達 35.8%、女性高階經理人更達 50%，同時提供祈禱室、性別友善廁所、托育支持等多元友善措施，讓不同背景的員工都能安心發揮所長。

D-Link友訊科技亦持續打造幸福職場，提供優於法令的全薪家庭照顧假與病假、彈性工作措施、健康促進課程與多樣福祉政策。其中最受員工好評的「公益按摩服務」，自推動以來已累積超過 3,000 人次參與並捐出善款逾 15 萬元，以結合健康、公益與員工關懷的創新方式，成為本年度最具亮點的人才永續行動之一。

在人力發展方面，D-Link友訊科技建立接班人計畫、主管領導力訓練與高潛力人才制度，並透過 200 餘場訓練、5,000 多人次參與打造持續學習的職涯環境，展現公司持續投資人才、強化組織能力的決心。

D-Link友訊科技表示，再度加入「台灣人才永續行動聯盟」象徵企業在推動人才永續的努力獲得肯定，也代表公司將持續與社會共同提升職場幸福與人才競爭力。未來，D-Link友訊科技將以「One Connection • Infinite Possibilities（專注智慧連網，啟動無限可能）」的品牌願景，深化永續人才策略，打造更具競爭力、韌性與未來性的永續組織。