供應商行為準則
供應商行為準則
D-Link友訊科技在供應商制式合約中訂有永續相關條款，除要求供應商須遵守外，亦透過年度稽核確認落實情況，藉此強化供應商對E （環境）、 S （社會）、 G（治理）的認知與實行成效，打造更永續、更有競爭力的供應鏈。
第22條 | 第23條 | 第26條 | 第27條 | |
|---|---|---|---|---|
企業社會責任之遵守 | 反恐措施 | 勞工安全 | 禁用原料 | |
規範供應商須維持最高商業道德標準，並遵守CSR相關規範及法令。D-Link友訊科技年度將進行定期或不定期之相關稽核檢查。 | 規範供應商應符合美國海關商貿反恐聯盟（C-TPAT）或其他經世界海關組織（WCO）所承認的海關之反恐相關措施與規定。 | 規範供應商不得聘用童工，並須確實遵守當地勞工、勞動相關法規之規定。 | 規範供應商除了須擔保所提供之產品與及製程符合歐盟RoHS標準外，亦須依照D-Link友訊科技公佈之產品危害性物質管理規範，並不得使用有毒化學物質或其他國際環保法規禁用之原物料。 |
供應商行為準則
為確保友訊科技供應鏈之工作環境安全、工作者具有尊嚴且被平等對待、商業營運致力環保並恪遵道德操守，本公司依據《友訊科技永續採購政策》制定《友訊科技供應商行為準則》，要求供應商遵循其經營所在國與地區法律和法規的同時，亦遵守本準則之要求；並鼓勵供應商要求其供應商、承包商與服務提供商認同並採行本準則。詳見連結：友訊科技供應商行為準則暨遵循聲明
本準則中各項規定係以「責任商業聯盟（RBA）行為準則」為基礎，並參考《聯合國企業與人權指導原則》（the UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）及《世界人權宣言》（the UN Universal Declaration of Human Rights）訂定。
本準則涵蓋以下行為標準
| 人權與勞工 | 強迫勞動、童工 |
| 工作條件（例如，工作時間、工作場所的身體/精神需求、工資、福利） | |
| 職業健康與安全、歧視和騷擾 | |
| 結社自由和集體談判 | |
| 環境 | 溫室氣體排放和能源消耗 |
| 污染預防和廢物管理 | |
| 資源效率 | |
| 生物多樣性、不砍伐森林或土地保護 | |
| 商業道德 | 反腐敗、利益衝突 |
| 反競爭 |
無衝突礦產宣告
D-Link產品嚴格遵循銷售當地之法規要求，如產製售歐產品之供應商必須符合歐盟當地法規，如RoHS、WEEE及REACH 承諾書…，D-Link關注衝突礦產議題，要求供應商簽署「衝突礦物盡職宣告書」，以避免採購來自衝突礦區之礦產。並要求所有供應商簽署「無衝突礦產宣告書」，確保供應鏈中金（Au）、鉭（Ta）、鎢（W）、錫（Sn）、鈷（Co）及雲母（Mica）等金屬，皆非透過無政府軍團或非法集團由衝突區域之礦區開採，或是循非法走私途徑取得。D-Link要求供應商承諾如下：
- 不購買從衝突地區來的衝突礦物。
- 拒絕使用從衝突地區來的衝突礦物，並簽署無衝突礦產的承諾書。
- 要求供應商需管理其上游及下游供應商，必須要遵循無衝突礦物的要求。
- 要求供應商承諾為與友訊科技成為長期合作的對象，詳實揭露所合作之冶煉廠及礦場名單，以符合RBA 責任商業聯盟行為準則，共同善盡企業社會之責。若經查證後發現所提供資訊未屬實，供應商將承擔於可歸責範圍內法律相關責任及賠償。