職場安全衛生管理

職場安全衛生管理

為打造安心的工作環境，保障員工與協力廠商之工作安全與健康，D-Link以職業安全衛生政策為準則，致力建構有效的職業安全衛生管理系統，持續推動並追蹤改善。對於可管控工作場域的工作同仁分別以適當的職業安全衛生相關法規保障其健康安全。

D-Link的職業安全衛生政策

D-Link於2012年即取得「職業安全衛生管理系統（OHSAS 18001: 2007）」認證。另配合轉版於2019年1月取得ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統認證，2022年1月成功通過3年1次的換證續審，除確保維持職業安全衛生管理系統的有效性外，並確認系統得以持續獲得改善。

＊職業健康和安全管理系統（ISO 45001: 2018）證書

 
D-Link採PDCA流程持續運作職業安全衛生管理系統，並依據《安全衛生規劃管制程序》，每年進行一次全公司內部各單位之風險評估與危害鑑別，並成立危害鑑別小組，成員包括各部門代表。各部門代表均接受危險源識別、風險評估教育培訓，於鑑別與評估完成後，針對不可接受風險擬定改善目標，執行改善方案措施，並於每年進行內、外部稽核各一次。
2023年再度通過ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統外部驗證，其結果為無缺失並完成2項改善機會。

勞工安全衛生組織、教育訓練與工作環境監測

勞工安全衛生組織

在D-Link，「財務暨行政職安中心」屬勞工安全衛生組織一級管理單位，負責擬定、規劃、推動、督導安全衛生管理事項，並指揮相關部門實施。D-Link設立「職業安全衛生委員會」，每3個月開會1次，負責對公司擬定之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項，成員共計9人，由財務暨行政職安中心財務長擔任主任委員、由人資行政暨法務處副處長擔任執行秘書，另由行政勞安部部門主管及部員（4位）與勞工代表委員（3位）擔任委員，辦理《職業安全衛生管理辦法》第12條之相關事項。

此外，D-Link設立「職業安全衛生管理審查委員會」，成員共計6人，由財務暨行政職安中心財務長擔任主任委員、人資行政暨法務處副處長擔任副主任委員、行政勞安部部門主管及部員（4位）與勞工代表委員（3位）擔任委員，於每年年度末召開一次管理審查會議，進行各項職安議題之討論及決議，必要時得召開臨時會議。

安全衛生教育訓練

為提高員工於工作場所作業時應有的安全衛生意識，D-Link對員工進行新進及在職教育訓練；2023年在職滿3年之員工共有61名、新進人員共有106名參加教育訓練並完成受訓。

勞工作業環境監測

D-Link致力為員工打造舒適、安全的工作環境，定期於每半年進行二氧化碳、照度及噪音之作業環境監測；水質方面，每季進行飲水機濾心更換及水質檢測，並於每半年進行水塔洗滌及水質檢測，檢測結果均符合標準。此外，亦宣導並要求員工於有危險作業時，須使用個人防護具，防止員工暴露於作業場所之危害因子，且符合《勞工作業環境監測實施辦法》之相關規定。

承攬商安全管理

D-Link訂有《承攬商管制程序》，承攬商進場作業前，必須被告知「工作場所危害因素」、「承攬人安全衛生管理須知」並簽署「承攬商環安衛切結書」，於工程作業前必須完成進場申請，經核准後方可施工。
2023年承攬商工傷及工安意外事件共0件。

緊急應變

D-Link依消防法規，設有防火管理人一名，除每年進行消防檢修申報外，每季亦定期進行消防設備維護，並於每半年進行消防演練。其他緊急應變事項應為各種不同的情境做準備，如：地震、防疫等，則依ISO 45001之《緊急應變管理程序書》進行應變事項處理，如火災發生時，緊急應變措施依《消防防護計畫書》執行；地震發生時，依《地震應變措施》處理；遇有疫情發生時，則依《防疫應變措施》處理。

緊急應變須定期演練或訓練，頻率若有法令規定者，依法令規定執行，其餘1年1次，藉以將員工與公司資產損失及因災害產生之社會與環境衝擊降至最低。

事故通報與調查流程

D-Link制定《安全衛生監督與量測管理程序》，若發生工傷事故或虛驚事件，工作者可立即向主管報告。所有工作者執行相關作業時，如發現直接危及人身安全之緊急情況時（如火災、地震等），有權停止作業或採取相關應變措施後撤離作業場所。公司不得因工作者之前述行為而予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

當有傷亡事故發生時，應立即撥打緊急報案專線，協助送醫，並依據職安相關法令規定通報政府部門、及填寫相關職業災害通報、調查分析表單，其通報流程如下圖所示。

近3年職業安全衛生管理成果

健康職場

為全力照顧同仁的身心健康，D-Link於2023年立下《健康促進宣言》，承諾5大原則及8大舉措建構最佳健康職場。
五大原則：
  • 支持建立健康職場政策與規劃
  • 創造職場健康支持性環境
  • 強化職場與員工家庭及社區的健康互動
  • 發展員工健康技能
  • 重新定位健康服務
八大舉措：
  • 勞工健康保護四大計畫
  • 特約臨場服務提供醫療協助
  • 設置專職勞工健康服務相關人員
  • 緊急救護
  • 多元方式宣導
  • 設立健康促進相關性社團
  • 提供優於法規的員工體格及健康檢查
  • 多元社團活動
1.勞工健康保護四大計畫
1-1 工作場所母性健康保護計畫
為優化工作場所母性健康保護，D-Link持續推動工作場所母性健康保護計畫，以確保育齡期、妊娠期、產後、哺集乳中女性員工之身心健康。
  1. 進行作業環境及工作負荷危害風險評估。
  2. 安排職業醫學科醫師進行臨場服務。
  3. 維護及提升哺集乳室舒適性與安全性。
    • 設立緊急求救設施，提升哺集乳室之安全性。
    • 增設輪椅，提升無障礙的哺集乳環境。
    • 訂定早期發現、衛生教育之獎勵制度，提供母 性友善之支持性環境。
  4. 關懷妊娠期、產後1年內員工身心靈變化，定期 進行：
    • 危害評估與控制。
    • 衛生教育與指導。
    • 風險分級管理。
    • 工作適性安排及其他相關措施。
1-2 執行職務遭受不法侵害預防計畫
D-Link對暴力、騷擾等不法侵害之行為，均採「零容忍」態度，由人力資源部建立多元的員工申訴管道，保障員工申訴權益；制定不法侵害事件處理程序、進行緊急應變演練，降低發生率，更於不法侵害發生時，由專任勞工健康服務相關人員進行身心健康追蹤輔導及權益維護，必要時協助轉介職業醫學科醫師、醫事單位等專業協助。
1-3 異常工作負荷促發疾病預防計畫
D-Link作業型態為常日班作業，並無輪班或夜間工作。公司定期追蹤高風險員工，綜合員工生理檢查結果，進行過勞危害風險評估、勞工健康服務相關人員面談與健康指導、工時調整或縮短與工作內容更換之措施、健康檢查、管理及促進、成效評估與改善與其他有關安全衛生事項等。
1-4 人因性危害預防計畫
D-Link作業型態多數為電腦作業，慣用手易產生肩頸痠痛或腕隧道症候群，故制定人因性危害防止計畫，並透過內部公告系統與健康講座，宣導肌肉骨骼預防傷害之方法。公司無償提供給員工可調節座椅、電腦螢幕，並依據肌肉骨骼症狀調查表，找出高危害人員，了解肌肉骨骼危害發生的原因，找出既存風險與潛在風險之工作站或作業危害分析，視情況由勞工健康服務相關人員，協同至員工座位協助調整工作區之電腦、座椅、電話等擺放高度或位置，以降低人因性危害的發生機率。
2.特約臨場服務提供醫療協助
聘請中華職醫協會職業醫學科醫師為特約臨場服務醫師，每2個月臨場服務1次（6次/年），提供健康諮詢與工作場所訪視，並視事業單位需求，必要時聘請其它勞工健康服務相關人員，進行相關臨場服務與醫療協助。
3.設置專職勞工健康服務相關人員
本公司目前設置1名專職勞工健康服務人員，執行勞工健康服務、規劃辦理健康檢查及健康促進活動。
4.緊急救護
為確保所有人員於緊急事件之黃金救援期限內，獲得必要之緊急救助，D-Link於總部大樓設有2台自動體外心臟電擊去顫器（AED），員工教育訓練均納入心肺復甦術與AED操作教學課程，同時急救人員與勞工人數比優於法令規範，共設有16名急救人員，以維護緊急救護品質。另不定期額外舉辦「簡版急救技能訓練」，透過反覆操作與練習，加深員工對急救流程的印象，提高緊急救護品質。
5.多元方式宣導
以影片、活動、講座、文章、文宣張貼…等多元方式，向員工宣導工時規範、職場疲勞相關疾病之預防知識與健康管理策略。
6.設立健康促進相關性社團
6-1 健康促進相關性社團
公司設有許多健康促進相關性社團，如健康促進社、瑜珈社、活力有氧社、核心健身社等，不定期舉辦動/靜態之健康促進講座。2023年度由健康促進社共辦理5堂健康促進講座，計有183人次參與。
   
6-2 疫苗保護
2023年度辦理自費及公費流感疫苗、自費A型肝炎疫苗及肺炎鏈球菌疫苗施打活動，自費施打疫苗者，給予部分金額補助，共計41位員工、2位員工親友完成施打。
7.提供優於法規的員工體格及健康檢查
7-1 員工體格檢查
通過試用期員工，公司補助體格檢查費。
7-2員工健康檢查
凡在職滿一年的員工即享有兩年一次價值6,000元的免費健康檢查。
8.多元社團活動
鼓勵員工跨部門交流，10人以上即可申請成立社團並予以補助，讓員工在工作之餘亦可培養興趣，達到工作與生活的平衡。現有14個靜態/動態社團，2023年共有763人次加入社團、共舉辦425場活動。
健康職場認證-健康啟動標章、健康促進標章、優良哺集乳室認證標章