職場安全衛生管理

職場安全衛生管理

D-Link以永續經營為目標，為打造安心的工作環境，保障員工與協力廠商之工作安全與健康，故以職業安全衛生政策為準則，致力建構有效的職業安全衛生管理系統，持續推動並追蹤改善。同時透過安全衛生教育訓練、健康促進講座以及利用內部網站或公佈欄分享職安衛新知等方式，提升員工危害意識與健康觀念，建立健康友善之職場氛圍。

D-Link的職業安全衛生政策

遵守政府安全衛生相關法令及其他要求事項、減少職業災害意外事故發生、提供員工安全衛生及舒適的工作場所、重視及關心員工身體及心靈之健康、持續改進職業安全衛生管理系統、接受工作者及其代表諮商及參與。
D-Link於2012年即取得「職業安全衛生管理系統（OHSAS 18001: 2007）」認證。2018年3月，國際標準化組織（ISO）公告新版「職業健康和安全管理系統（ISO 45001: 2018）」，用以取代OSHSAS 18001，D-Link從善如流，隨即於2019年1月取得ISO 45001: 2018認證。2022年持續改善安全衛生管理、火災爆炸預防及地震危害預防等面向，降低整體安全與衛生風險，並依職業安全衛生相關法規對員工進行新進及在職教育訓練，加強員工健康意識與促進，建立完善的健康職場。

＊職業健康和安全管理系統（ISO 45001: 2018）證書

D-Link採PDCA流程持續運作職業安全衛生管理系統，並依據「安全衛生規劃管制程序」，每年進行一次全公司內部各單位之「風險評估與危害鑑別」，針對鑑別與評估結果設立對應目標，針對不可接受風險擬定改善目標，並執行改善方案措施；並於每年進行內、外部稽核各一次，凡內部稽核發現有違反法規、抵觸公司制度或疏漏之處，則開立缺失或建議，於期限內提出改善或說明。外部稽核由英國標準協會（BSI）依安全衛生相關法令規定、公司訂定之安全衛生手冊、安全衛生程序書、安全衛生相關辦法及相關表單等，以說、寫、作一致，並以作業場所安全衛生查核為要，對公司提出缺失及建議。2022年職業健康和安全管理系統（ISO 45001: 2018）通過外部稽核驗證，其結果為無缺失並完成4項改善機會。

勞工安全衛生組織、教育訓練與工作環境監測

勞工安全衛生組織

依據《職業安全衛生管理辦法》第2-1條規定，第二類事業勞工人數在300人以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單位。在D-Link，「財務暨行政職安中心」屬一級管理單位，負責擬定、規劃、推動、督導安全衛生管理事項，並指揮相關部門實施。D-Link設立「職業安全衛生委員會」，每三個月開會一次，負責對公司擬定之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項，成員共計9人，由總經理擔任主任委員、由財務暨行政職安中心財務長擔任副主任委員，另由行政勞安部部門主管及部員（4位）與勞工代表委員（3位）擔任委員，辦理《職業安全衛生管理辦法》第12條之相關事項。

此外，D-Link依據「職業健康和安全管理系統（ISO 45001: 2018）」運作之適用性、適切性及有效性，特設立「職業安全衛生管理審查委員會」，成員共計6人，由總經理擔任主任委員、財務長擔任副主任委員、行政勞安部部門主管及部員（4位）擔任委員，於每年年度末召開一次管理審查會議，進行各項職安議題之討論及議決，必要時得召開臨時會議。

安全衛生教育訓練

為提高員工於工作場所作業時應有的安全衛生意識，D-Link依據《職業安全衛生教育訓練規則》第15、17條規定，對員工進行新進及在職教育訓練；2022年，在職滿3年之員工共有264名、新進人員共有106名參加教育訓練並受訓完成。

勞工作業環境監測

D-Link致力為員工打造舒適、安全的工作環境，並符合法令規定，定期於每半年進行二氧化碳、照度及噪音之作業環境監測；水質方面，每季進行飲水機水質檢測，並於每半年洗滌水塔。此外，亦宣導並要求員工於有危險作業時，須使用個人防護具，防止員工暴露於作業場所之危害因子，且符合《勞工作業環境監測實施辦法》之相關規定。

承攬商安全管理

D-Link訂有《承攬商管制程序》，相關承攬商進場作業前，必須被告知「工作場所危害因素」、「承攬人安全衛生管理須知」並簽署「承攬商環安衛切結書」、於工程作業前必須完成進場申請，經核准後方可施工。

緊急應變與COVID-19預防

D-Link依消防法規設有防火管理人一名，除每年進行消防檢修申報外，每季亦定期進行消防設備維護，並於每半年進行消防演練。其他緊急應變事項應為各種不同的情境做準備，如：地震、防疫等，則依ISO 45001之「緊急應變管理程序書」進行應變事項處理，如火災發生時，緊急應變措施依「消防防護計劃書」執行；地震發生時，依「地震應變措施」處理；遇有疫情發生時，則依「防疫應變措施」處理。

 

緊急應變須定期演練或訓練，頻率若有法令規定者，依法令規定執行，其餘一年一次，藉以將員工與公司資產損失及因災害產生之社會與環境衝擊降至最低。
 

因應自2019年起肆虐全球的COVID-19疫情，D-Link秉持「員工是企業最重要的資產」的信念，配合主管機關防疫措施，透過三面向全面防疫，捍衛員工健康，保障員工工作權，並協助適應疫後日常。

制度面

  • 《新型冠狀肺炎防範應變計畫》
  • 個案應變流程》
  • 《得知員工通報為具感染高風險
  • 《員工發生體溫異常應變程序》
  • 設立「防疫小組」
  •  《得知員工為確定病例個案應變流程》

行動面

  • 加強清潔消毒，1~12月共清消75次
  • 落實環境衛生管理
  • 落實膳食衛生管理
  • 落實個人防護
  • 加強衛生宣導
  • 邀請社團法人台灣感染管制學會，協同本公司辦理「感染管制」之健康講座
  • 落實人員進出管制

保護面

  • 員工團體保險加購COVID-19等法定傳染病健康保險
  • 發放口罩
  • 護理人員與臨場醫師給予員工健康關懷與防疫知識
  • 發放快篩試劑

勞2022年度職業安全衛生管理成果

健康職場

D-Link以八大舉措建構最佳健康職場 
1. 推動勞工健康保護四大計畫 　2. 特約臨場醫師提供服務 　3. 設置專職護理師 　
4. 優於法規的急救人員與勞工人數比 　5. 多元方式宣導 　6. 設立健康促進社團 　
7. 提供優於法規的員工健檢 　8. 多元社團活動

勞工健康保護四大計畫

  • 工作場所母性健康保護計劃
  • 執行職務遭受不法侵害預防計畫
  • 異常工作負荷促發疾病預防計劃
  • 人因性危害預防計畫

工作場所母性健康保護計畫

D-Link友訊科技洞察雲端即未來，以強調品質、信賴、安全為基底，致力以功能智能化（Intelligence）、效能本能化（MIT）、以及製程綠能化
  • 安排風險評估
  • 安排職醫健康訪視
  • 設置哺乳室，提供無障礙空間與支持性環境
  • 備有母乳保存獨立冰箱 5. 關懷孕期、產後1年內員工身心靈變化，定期進行 • 危害評估與控制 • 醫師面談指導 • 風險分級管理 • 工作適性安排及其他相關措施

執行職務遭受不法侵害預防計畫

D-Link對暴力、騷擾等不法侵害之行為，均採「零容忍」態度，由人力資源部建立多元的員工申訴管道，保障員工申訴權益；制定不法侵害事件處理程序、進行緊急應變演練，降低發生率，更於不法侵害發生時，由專任護理人員進行身心健康追蹤輔導及權益維護，必要時協助轉介職業醫學科醫師、心理諮商師等專業協助。

異常工作負荷促發疾病預防計畫

D-Link作業型態為常日班作業，並無輪班或夜間工作。公司定期追蹤高風險員工，綜合員工生理檢查結果，進行過勞危害風險評估、醫師面談與健康指導、工時調整或縮短與工作內容更換之措施、健康檢查、管理及促進、成效評估與改善與其他有關安全衛生事項等。

人因性危害預防計畫

D-Link作業型態多數為電腦作業，慣用手易產生肩頸痠痛或腕隧道症候群，故制定人因性危害防止計畫，並透過內部公告系統與健康講座，宣導肌肉骨骼預防傷害之方法。公司無償提供給員工可調節座椅、電腦螢幕，並依據肌肉骨骼症狀調查表，找出高危害人員，了解肌肉骨骼危害發生的原因，找出既存風險與潛在風險之工作站或作業危害分析，視情況由專職護理人員協同職業醫學科醫師，共同至員工座位協助調整工作區之電腦、座椅、電話等擺放高度或位置，以降低人因性危害的發生機率。