職場安全衛生管理
D-Link以永續經營為目標,為打造安心的工作環境,保障員工與協力廠商之工作安全與健康,故以職業安全衛生政策為準則,致力建構有效的職業安全衛生管理系統,持續推動並追蹤改善。同時透過安全衛生教育訓練、健康促進講座以及利用內部網站或公佈欄分享職安衛新知等方式,提升員工危害意識與健康觀念,建立健康友善之職場氛圍。
D-Link的職業安全衛生政策
遵守政府安全衛生相關法令及其他要求事項、減少職業災害意外事故發生、提供員工安全衛生及舒適的工作場所、重視及關心員工身體及心靈之健康、持續改進職業安全衛生管理系統、接受工作者及其代表諮商及參與。
D-Link於2012年即取得「職業安全衛生管理系統(OHSAS 18001: 2007)」認證。2018年3月,國際標準化組織(ISO)公告新版「職業健康和安全管理系統(ISO 45001: 2018)」,用以取代OSHSAS 18001,D-Link從善如流,隨即於2019年1月取得ISO 45001: 2018認證。2021年持續改善安全衛生管理、火災爆炸預防及地震危害預防等面向,降低整體安全與衛生風險,並依職業安全衛生相關法規對員工進行新進及在職教育訓練,加強員工健康意識與促進,建立完善的健康職場。

*職業健康和安全管理系統(ISO 45001: 2018)證書
D-Link採PDCA流程持續運作職業安全衛生管理系統,並依據「安全衛生規劃管制程序」,每年進行一次全公司內部各單位之「風險評估與危害鑑別」,針對鑑別與評估結果設立對應目標,針對不可接受風險擬定改善目標,並執行改善方案措施;並於每年進行內、外部稽核各一次,凡內部稽核發現有違反法規、抵觸公司制度或疏漏之處,則開立缺失或建議,於期限內提出改善或說明。外部稽核由英國標準協會(BSI)依安全衛生相關法令規定、公司訂定之安全衛生手冊、安全衛生程序書、安全衛生相關辦法及相關表單等,以說、寫、作一致,並以作業場所安全衛生查核為要,對公司提出缺失及建議。2021年職業健康和安全管理系統(ISO 45001: 2018)通過外部稽核驗證,其結果為無缺失並完成5項改善機會。
勞工安全衛生組織、教育訓練與工作環境監測
勞工安全衛生組織
依據《職業安全衛生管理辦法》第2-1條規定,第二類事業勞工人數在300人以上者,應設直接隸屬雇主之一級管理單位。在D-Link,「財務暨行政職安中心」屬一級管理單位,負責擬定、規劃、推動、督導安全衛生管理事項,並指揮相關部門實施。D-Link設立「職業安全衛生委員會」,每三個月開會一次,負責對公司擬定之安全衛生政策提出建議,並審議、協調及建議安全衛生相關事項,成員共計9人,由總經理擔任主任委員、由財務暨行政職安中心財務長擔任副主任委員,另由行政勞安部部門主管及部員(4位)與勞工代表委員(3位)擔任委員,辦理《職業安全衛生管理辦法》第12條之相關事項。
此外,D-Link依據「職業健康和安全管理系統(ISO 45001: 2018)」運作之適用性、適切性及有效性,特設立「職業安全衛生管理審查委員會」,成員共計6人,由總經理擔任主任委員、財務長擔任副主任委員、行政勞安部部門主管及部員(4位)擔任委員,於每年年度末召開一次管理審查會議,進行各項職安議題之討論及議決,必要時得召開臨時會議。
安全衛生教育訓練
為提高員工於工作場所作業時應有的安全衛生意識,D-Link依據《職業安全衛生教育訓練規則》第15、17條規定,對員工進行新進及在職教育訓練;2021年,在職滿3年之員工共有57名、新進人員共有106名參加教育訓練並受訓完成。
勞工作業環境監測
D-Link致力為員工打造舒適、安全的工作環境,並符合法令規定,定期於每半年進行二氧化碳及噪音之作業環境監測;水質方面,每季進行飲水機水質檢測,並於每半年洗滌水塔。此外,亦宣導並要求員工於有危險作業時,須使用個人防護具,防止員工暴露於作業場所之危害因子,且符合《勞工作業環境監測實施辦法》之相關規定。
緊急應變與COVID-19預防
D-Link依消防法規設有防火管理人一名,除每年進行消防檢修申報外,每季亦定期進行消防設備維護,並於每半年進行消防演練。其他緊急應變事項應為各種不同的情境做準備,如:地震、防疫等,則依ISO 45001之「緊急應變管理程序書」進行應變事項處理,如火災發生時,緊急應變措施依「消防防護計劃書」執行;地震發生時,依「地震應變措施」處理;遇有疫情發生時,則依「防疫應變措施」處理。
緊急應變須定期演練或訓練,頻率若有法令規定者,依法令規定執行,其餘一年一次,藉以將員工與公司資產損失及因災害產生之社會與環境衝擊降至最低。
因應COVID-19疫情發生,為維護員工健康與安全,並配合政府防疫單位之相關法令及措施,D-Link特訂立「新型冠狀肺炎防範應變計畫」。除設立「防疫小組」,由總經理擔任召集人外,另訂有「員工發生體溫異常應變程序」、「得知員工通報為具感染高風險個案應變流程」、「得知員工為確定病例個案應變流程」等緊急應變流程;為有效防疫,同步進行人員進出管制、環境衛生管理、膳食衛生管理、自我(個人)防護及加強宣導等多項防疫措施。而公司護理人員與臨場醫師也會給予員工健康關懷與防疫知識,以確保職場健康安全。
2021年COVID-19疫情期間,公司未曾因疫情發生無薪假之情事。因應防疫需求,公司啟動遠距辦公及A、B班分流措施,讓公司與員工在疫情嚴峻期間兼顧防疫與營運,並將員工的生活衝擊降到最低。為降低員工因染疫而增加醫療支出,影響生活,D-Link特別於員工團保加購COVID-19等法定傳染病健康保險,以提高全體員工保障。
2021年度職業安全衛生管理成果
ISO 45001職業安全衛生管理系統架構
涵蓋於管理系統內人數
管理方針
管理方針
員工
非員工
員工
非員工
員工
非員工
2019
未經稽核
經內部稽核
經外部組織稽核或認證
0
751
751
0
0
14
0
751
751
0
0
14
–
100%
100%
–
–
100%
2020
未經稽核
經內部稽核
經外部組織稽核或認證
0
717
717
0
0
14
0
717
717
0
0
14
–
100%
100%
–
–
100%
2021
未經稽核
經內部稽核
經外部組織稽核或認證
0
555
555
0
0
14
0
555
555
0
0
14
–
100%
100%
–
–
100%
員工與非員工職業傷害統計
年度 | 工作 總時數 | 嚴重的 職業傷害人 | 死亡 人數 | 可記錄職業傷害人 | 職業傷害所造成的死亡比 | 嚴重的職業傷害比率(排除死亡人數) | 可記錄之職業傷害比率 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2019 | 員工 | 1,284,376 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
非員工 | 33,344 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
2020 | 員工 | 1,436,440 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | 1.392331041 | |
非員工 | 31,635 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
2021 | 員工 | 1,304,480 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
非員工 | 31,738 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
(1) 2021年度工傷事故0件,上下班交通事故3件,損失工作日數累計141天。
(2) 失能傷害統計-每百萬小時發生率
工作傷害:2021年度失能傷害頻率(FR)為0、失能傷害嚴重率(SR)為0
交通事故:2021年度失能傷害頻率(FR)為2.3、失能傷害嚴重率(SR)為108.0
(2) 失能傷害統計-每百萬小時發生率
工作傷害:2021年度失能傷害頻率(FR)為0、失能傷害嚴重率(SR)為0
交通事故:2021年度失能傷害頻率(FR)為2.3、失能傷害嚴重率(SR)為108.0

失能傷害頻率(Disabling Frequency Rate,簡稱FR)為每百萬工時發生失能傷害的人次數,計算公式:
失能傷害人次數×1,000,000 ÷總經歷工時(不包括上下班交通事故)
失能傷害嚴重率(Disabling Severity Rate,簡稱SR)為每百萬工時發生失能傷害損失日數,計算公式: 失能傷害損失日數×1,000,000÷總經歷工時(不包括上下班交通事故)
失能傷害嚴重率(Disabling Severity Rate,簡稱SR)為每百萬工時發生失能傷害損失日數,計算公式: 失能傷害損失日數×1,000,000÷總經歷工時(不包括上下班交通事故)
2021年雖無員工在工作中發生割傷、燙傷、撞傷、跌倒等意外,但仍發生3起上/下班交通事故導致失能的事件。對此,公司除檢討原因外,亦持續執行交通安全、防禦駕駛等宣導,以提高員工行車安全。

健康職場
D-Link致力於建構最佳健康職場,持續推動勞工健康保護四大計畫以預防職業傷病的發生。並聘請中華職醫協會職業醫學科醫師為特約臨場醫師,每2個月臨場服務1次(6次/年),提供員工健康諮詢及工作場所訪視;並設置專職護理師1名,執行勞工健康服務、規劃辦理健康檢查及健康促進活動;另依勞工人數設置18名急救人員。
勞工健康保護四大計畫
- 工作場所母性健康保護計劃
-
執行職務遭受不法侵害預防計畫
-
異常工作負荷促發疾病預防計劃
- 人因性危害預防計畫
此外,為保護孕期前/後員工,除安排風險評估與職醫進行健康訪視外,特設哺乳室營造親善哺集乳環境,供員工使用;另為確保所有人員於緊急事件之黃金救援期限內獲得必要之緊急救助,D-Link於總部大樓設有2台自動體外心臟電擊去顫器(AED),且不定期舉辦教育訓練課程,包括:在新進員工教育訓練、在職員工教育訓練均納入CPR與AED教學課程;並透過健康促進社舉辦「簡版急救技能訓練」(2021年因疫情暫緩辦理,已規劃於2022年補辦)。
在疾病預防保健方面,2021年度辦理流感疫苗與人類乳突病毒(簡稱HPV)疫苗施打,共計52位員工參與;員工健康促進方面,公司特設立健康促進社團,不定期舉辦動態或靜態之健康促進講座,2021年度共開立8堂課程、計有306人次踴躍參與。
2021年健康促進講座
2021年度健康促進講座 | 人數 |
---|---|
職場身心舒壓課程 | 34 |
異位性皮膚炎預防 | 43 |
營養飲食與減重管理 | 32 |
1111行者挑戰 | 35 |
藥物安全與迷思 | 40 |
優質睡眠,壓力免疫 | 45 |
老司機上路-解碼數位性別暴力 | 34 |
期末社團大會 | 43 |
除上述身心健康相關活動外,D-Link提供每位員工兩年1次免費健康檢查,凡在職滿一年的員工,即可享有6,000元內免費健檢,優於法規;同時亦致力推動各項健康促進活動,打造健康職場,建立友善工作環境。2020年D-Link榮獲衛生福利部國民健康署頒發健康職場認證之「健康啟動標章」,未來將更積極配合衛生機關推動各項健康促進活動,增進個人健康,提升優質形象。

*健康職場認證-健康啟動標章