職場安全衛生管理

D-Link依消防法規設有防火管理人一名，除每年進行消防檢修申報外，每季亦定期進行消防設備維護，並於每半年進行消防演練。其他緊急應變事項應為各種不同的情境做準備，如：地震、防疫等，則依ISO 45001之「緊急應變管理程序書」進行應變事項處理，如火災發生時，緊急應變措施依「消防防護計劃書」執行；地震發生時，依「地震應變措施」處理；遇有疫情發生時，則依「防疫應變措施」處理。

緊急應變須定期演練或訓練，頻率若有法令規定者，依法令規定執行，其餘一年一次，藉以將員工與公司資產損失及因災害產生之社會與環境衝擊降至最低。

因應COVID-19疫情發生，為維護員工健康與安全，並配合政府防疫單位之相關法令及措施，D-Link特訂立「新型冠狀肺炎防範應變計畫」。除設立「防疫小組」，由總經理擔任召集人外，另訂有「員工發生體溫異常應變程序」、「得知員工通報為具感染高風險個案應變流程」、「得知員工為確定病例個案應變流程」等緊急應變流程；為有效防疫，同步進行人員進出管制、環境衛生管理、膳食衛生管理、自我（個人）防護及加強宣導等多項防疫措施。而公司護理人員與臨場醫師也會給予員工健康關懷與防疫知識，以確保職場健康安全。

2021年COVID-19疫情期間，公司未曾因疫情發生無薪假之情事。因應防疫需求，公司啟動遠距辦公及A、B班分流措施，讓公司與員工在疫情嚴峻期間兼顧防疫與營運，並將員工的生活衝擊降到最低。為降低員工因染疫而增加醫療支出，影響生活，D-Link特別於員工團保加購COVID-19等法定傳染病健康保險，以提高全體員工保障。