人權保障
人權政策與管理方案
本公司致力於維護基本人權,訂有人權政策與管理方案,塑造充分保障人權的環境,認同並支持聯合國《世界人權宣言》、國際勞動組織《關於工作中基本原則和權利宣言》等國際人權公約,並要求合作廠商之營運活動亦應杜絕任何侵犯及違反人權的行為,使公司內、外部的成員,均能獲得公平而有尊嚴的對待。本公司尊重多元與反歧視、遵守工時、工資與福利、防止強迫勞動與人口販運、禁止非法聘用未成年勞工、尊重結社自由、重視工作環境健康與安全,並以核心職能回饋社會。
本公司落實人權風險減緩措施,並透過勞資會議宣導勞工權益。此外,本公司亦尊重職業的選擇自由與行使,提供均等之工作機會,不因國籍、種族、宗教、性別、性取向、婚姻、年齡等而有差異,總部外籍員工來自美國、義大利、汶萊、土耳其、馬來西亞、印度、印尼、韓國、布吉納法索、尼加拉瓜等地,均與本國籍人員有均等錄用機會,亦均受相同勞動權益之保障。
本公司於110年9月7日制定「人權政策與管理方案」,並於111年11月4日完成修訂並經董事會核准,111年12月對全體員工進行人權政策認知宣導與訓練,參加人數共495人,參訓率97%,受測成績達96分(滿分為100分)。
本公司上市之印度子公司,其執行長並業已簽署人權政策與管理方案,與總部無異。

人權評估與風險減緩措施
人權評估事項 | 範圍 | 人權風險減緩措施 |
---|---|---|
禁止強迫勞動與禁用童工 | 新進員工 |
|
隱私權 | 員工/客戶 |
|
勞動條件保障 | 員工 |
|
工作權 | 員工 |
|
職業健康 | 員工 |
|
杜絕歧視、霸凌與性騷擾 | 員工 |
|
職業安全 | 員工 |
|