聯合國永續發展目標（SDGs）對照表

• 打造健康、安全的工作環境，並規劃公平、合理、具競爭性的制度、福利與獎勵措施

• 透過社會參與計畫，推動並照顧外部利害關係人福祉

幸福職場

職場安全衛生

社會參與

• 建構全方位學習的教育訓練體系，提升企業永續經營競爭力

• 訂定個人發展計畫，協助主管與同仁持續強化職涯永續發展

• 透過社會參與計畫，拓展網通教育

多元計畫

幸福職場

社會參與

• 建構性別平權的工作環境

多元計畫

幸福職場

職場安全衛生

• 每年盤點公司營運過程中各類能源耗用量、能源密集度，以及推動相關節能措施之成效

• 遵循ISO 14001 環境管理系統，每年設定年度環境管理方案，並承諾、推行五大環境政策

環境政策

能資源管理

• 持續擴充產能、打造產品與服務特色、建立多元產品力

• 打造健康、安全的工作環境，並規劃公平、合理、具競爭性的制度、福利與獎勵措施，吸引並留任關鍵人才

風險管理

人權保障

多元計畫

幸福職場

職場安全衛生

• 致力開發與運用新技術，為客戶提供優質且便利的產品與服務

• 訂定「資訊安全管理政策」，並成立「資訊安全管理委員會」，以國際標準確實掌握資訊及通訊安全

資訊安全管理

創新研發

• 透過盡職調查鑑別相關風險，並妥善管理

• 透過人權保護政策，保障員工權益

• 提供合宜的申訴管道

人權保障

多元計畫

幸福職場

• 設置管理代表、制定品質政策、依循品質政策制定管理目標並定期審查，以有效管理並持續改善

• 透過制定標準作業流程、定期調查顧客滿意度並檢討各項服務管理指標，以維護顧客權益並增進信賴感

資訊安全管理

供應鏈管理

生物多樣性

能資源管理

綠色產品

社會參與

• 每年盤點公司營運過程中的碳排放量、逐年盤點減碳績效，並定期對員工施以環境教育

• 根據ISO 14064 溫室氣體盤查系統，訂定相關政策

• 訂定生態友善相關承諾

氣候變遷風險管理

能資源管理

• 響應、支持全球ESG趨勢及相關倡議

誠信經營

檢舉制度

生物多樣性

人權保障

• 訂定供應商管理準則，納入ESG 相關衝擊與風險，定期評估供應商對社會、環境的衝擊

• 提高在地採購比例

• 與多元夥伴合作，透過各項社會參與計畫，造福人群與社會

供應鏈管理

供應商行為準則

生物多樣性

社會參與