證交所協同證買中心於今（13）日舉辦「第十屆公司治理評鑑頒獎典禮」。全球網通領導品牌D-Link友訊科技（股票代碼：2332）本屆獲得 106分，首度躋身上市公司前5%，更是網通產業唯一的新進榜企業，展現出卓越的公司治理實力。今日D-Link友訊科技董事長郭金河親自出席代表受獎，並認為獲此殊榮應歸功於全體同仁的努力，本次評鑑再創佳績，不僅肯定了公司在治理面的持續努力，更是企業永續經營的新里程碑。

自2023年起，D-Link友訊科技積極參與各類永續發展獎項，取得多項重要獎項和評鑑佳績，包括商周《碳競爭力100強》、臺灣企業永續獎的《臺灣100大永續典範企業》、以及《永續報告獎》白金級肯定；並於標普全球（S&P Global）最新企業永續評比（CSA）中取得突破性佳績，名列全球通訊設備產業前五名，這些榮譽凸顯出D-Link友訊科技在企業永續發展和全球智慧網通設備領域的領導地位。

此外，D-Link友訊科技在國際權威Sustainalytics最新的ESG風險評鑑中再創佳績，全球企業排名進步至前5%，科技硬體產業排名由前17%提升至前14%。其中，碳排強度趨勢大幅下降，顯示D-Link友訊科技在ESG風險管理和減少碳足跡方面的成果顯著；日前更獲得《天下雜誌》1.5°C溫控目標標章，在承諾節能減碳、深耕永續經營表現優異，備受國內、外肯定。

在環境保護方面，D-Link友訊科技於2023年發表第一款使用消費後回收塑料（PCR）再製的綠色產品–AQUILA PRO AI系列產品，並持續打造綠色產品。營運上透過節能專案與員工宣導，外購電力年減5.47%，較基準年減少13.51%，並於2023年啟動綠色能源採購計畫，轉供6,000度綠電。逐年節電、減排、省水、減廢的同時，D-Link友訊科技承諾保護生物多樣性，堅守零毀林的承諾，積極培養員工環境素養。未來將持續執行節能專案、參與永續相關倡議、帶動供應鏈積極減碳等，穩健落實其環境承諾和目標。

在人與社會方面，則致力於打造友善、幸福的工作環境，推動多元、公平、包容（DEI）的職場文化，廣納不同群體參與，尊重每一位同仁。公司提供具市場競爭力的薪酬與福利制度，積極促進薪酬公平，並提升女性經理人占比達近六成。此外，D-Link雇用專業身障按摩師駐點提供服務，所得全數捐予社福機構。公司也倡導健康職場，贊助臺南台鋼獵鷹籃球隊與台鋼雄鷹棒球隊，推動員工健康風氣，榮獲教育部「運動企業」認證。D-Link亦積極推動社會參與，2023年與32個公益夥伴合作，投入資源較前一年高出2倍，超過500萬元，執行30項社會參與專案，受益人次達9,351人。

郭金河表示，公司治理的強化是實現永續成長的關鍵。公司於2022年啟動專案計畫，完成董事會外部績效評估，2023年改選第十三屆董事時遴選一席女性董事，推動性別平等多元化政策，目標持續提高女性董事比例。此外，D-Link積極導入臺灣智慧財產權管理規範（TIPS），制定結合營運目標的智慧財產管理計畫，藉完善管理與保護措施，以提升品牌在全球市場的競爭力。

基於「公司治理3.0-永續發展藍圖」，D-Link友訊科技以全球布局、在地實踐的方式深耕永續發展，並持續於公司治理方面追求卓越。公司設立企業永續發展委員會，定期向董事會報告，董事會督導ESG短、中、長期策略目標的設定、執行與檢討。自2023年第十三屆董事會起，D-Link建置《董事手冊》，內容涵蓋公司業務、產業動態、法令規範、董事權利義務等資訊，使董事充分了解公司營運狀況，並彙整ESG相關資訊與趨勢供參閱。

郭金河指出，D-Link友訊科技未來將持續以領先技術和卓越治理，為客戶、股東和社會創造更大價值，以實現智慧生活的美好願景。