全球網通領導品牌D-Link友訊科技（股票代碼：2332）以打造幸福職場為己任，竭力建構優質、健康的工作環境，自2020年榮獲衛生福利部國民健康署頒發健康職場認證之「健康啟動標章」後，D-Link友訊科技日前因持續致力增進員工、家屬、社區的健康意識，再獲「健康促進標章」，營造健康職場深受肯定。

D-Link友訊科技積極配合衛生機關推動無菸職場等各項健康促進計畫、自主辦理多元健康促進活動，並藉由八大舉措建構最佳健康職場：

1. 勞工健康保護四大計畫

包括工作場所母性健康保護計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、以及人因性危害預防計畫等。

2. 特約臨場醫師提供服務

D-Link友訊科技聘請中華職醫協會職業醫學科醫師為特約臨場醫師，每兩個月臨場服務1次（6次/年），提供健康諮詢與工作場所訪視。

3. 設置專職護理師

D-Link友訊科技設有專職護理師1名，負責勞工健康服務、規劃辦理健康檢查及健康促進活動等。

4. 優於法規的急救人員與勞工人數比

為確保所有人員於緊急事件之黃金救援期限內，獲得必要之緊急救助，D-Link友訊科技於總部大樓設有2台自動體外心臟電擊去顫器（AED），員工教育訓練均納入心肺復甦術與AED操作教學課程，同時急救人員與勞工人數比優於法令規範，共設有16名急救人員，以維護緊急救護品質。

5. 多元方式宣導

D-Link友訊科技以影片、活動、講座、文章、文宣張貼…等多元方式，向員工宣導工時規範、職場疲勞相關疾病之預防知識與健康管理策略。

6. 設立健康促進社團

由員工自主成立的健康促進社不定期舉辦動/靜態之健康促進講座；2022年度出席人次較前一年度增加15%。

7. 提供優於法規的員工健檢

D-Link友訊科技針對在職滿一年的員工提供兩年一次的免費健康檢查；2022年參與健康檢查的員工高達98%。

8. 多元社團活動

D-Link友訊科技鼓勵員工跨部門交流，讓員工在工作之餘亦可培養興趣，達到工作與生活的平衡。現有15個社團，2022年共有715人次加入社團、共舉辦489場活動。

此外，為營造更良好的工作環境，D-Link友訊科技提供多項優於法令的員工福利。透過多元彈性的福利規劃，在照顧員工之餘，同時累積軟實力，邁向永續發展。