全球網通產業領導品牌 D-Link友訊科技（股票代碼：2332）宣布正式加入「2024 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，與400多家優質企業攜手推動人才永續發展，展現對人權保障、多元共融及永續經營的堅定承諾。

作為長期關注人才培育的企業，D-Link友訊科技在今年因積極響應 SDG 4 優質教育，榮獲《2024台灣永續行動獎》銀獎，並贊助第64屆全國中小學科展，結合網通科技產業職能特性，設立《D-Link友訊智慧生活創意獎》，以實際行動支持科技教育發展。此次加入台灣人才永續行動聯盟，更彰顯D-Link友訊科技致力於建構幸福永續職場的用心。

台灣人才永續行動聯盟對參與企業設定了六大指標，包括：意義與價值、多元與包容、獎酬與激勵、身心與健康、培育與成長及溝通與體驗等；D-Link友訊科技全數通過，堪稱業界典範。D-Link友訊科技執行長張家瑞對此表示，員工是企業最重要的資產，公司將持續致力於營造友善、平等的職場環境，讓每一位工作夥伴都能在這裡實現自我價值，與公司共同成長，永續發展。

D-Link友訊科技藉一系列創新行動方案，有效提升員工滿意度。除了積極促進薪酬公平外，亦鼓勵員工循各種管道抒發己見。為優化人才選用育留，D-Link友訊科技透過各項校園合作計畫網羅潛力人才，並建構全方位學習的教育訓練體系，確保人才持續成長與發展。除了提供具市場競爭力的薪酬政策與福利制度，吸引優秀人才留任，D-Link友訊科技更提供多項優於法規的員工福利，包括彈性上/下班、每年5日全薪傷病假與3日家庭照顧假、免費健檢、專業按摩紓壓等，深獲員工高度認同與支持。在營造健康職場方面，D-Link友訊科技積極推廣健康生活觀念，鼓勵員工參與運動社團，總部設有健身房、籃球場、韻律教室等設施，有助培養運動習慣，提升員工身心健康。並藉由贊助臺南台鋼獵鷹籃球隊與台鋼雄鷹棒球隊，支持國內運動產業，鼓勵員工從「欣賞運動」逐漸進步到「身體力行」。

D-Link友訊科技將人才視為推動企業成長與創新的核心力量。張家瑞指出，未來公司將進一步強化全球人才招募與培育計畫，打造更優質的工作環境，並持續推動多元共融的企業文化。D-Link友訊科技將攜手每一位工作夥伴，實現「One Connection – Infinite Possibilities（專注智慧連網，啟動無限可能）」的美好願景。