我們配合聯合國《世界人權宣言》、國際勞動組織《關於工作中基本原則和權利宣言》所揭櫫之目標，禁止任何形式之歧視，禁止強迫勞動與任用童工，並不妨礙員工結社自由。在環境部分，我們致力於提供員工安全健康的工作環境，遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障員工的安全並促進身心福祉。

我們尊重職場多元性，不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、懷孕、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、外貌、身心障礙或團體會員身分為由，而為差別待遇或任何形式之歧視，包括但不限於在招募、任用、培訓、獎懲、考核、升遷、離退及其他就業條件相關措施中，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。

我們所有的聘僱必須符合相關法律，包括工作時數、加班時數以及其他法規要求之福利。我們提供符合法律規定的員工報酬及待遇，包括最低工資、加班費、有薪休假及法律上所規定的福利，並不得將扣減工資作為紀律懲處的手段。

身為雇主及全球企業公民，我們不接受任何一種形式的強迫勞動、奴役，以及人口販運，包含運送、轉送、庇護、雇用，或以威脅、強迫、強制、詐騙，或以控制為目的付費給任何人等形式聘僱人。

我們禁止雇用童工，支持消除童工相關之不當、非法商業交易，並按照相關法律要求，落實檢核新進人員年齡之措施。