多元計畫
多元計畫
本公司服膺多元、公平和包容 (DEI) 的政策和計畫，廣納不同群體的代表和參與，包括了不同年齡、族裔、能力、身心障礙、性別、宗教、文化和性取向的員工，並保障其享有相同的勞動人權權益。
D-Link創造機會，讓人才適才適所，不因身心特殊情況而有歧異。2023年台灣地區共聘用身心障礙人員4名（包含2位為重度／極重度），其中1名為經理級人員。若以全球員工為泛範疇，則共計雇用13位，比例為0.8%。
認識並管理偏見
由於認識偏見是邁向真正變革的第一步，本公司通過幫助員工了解個人如何受到偏見的影響以及哪些行為會繼續強化偏見來應對這項議題。本公司鼓勵每位員工對文化差異保持好奇和謙虛。
在地雇用
D-Link秉持在地雇用、尊重多元和機會平等的原則，截至2023年底在總部及臺灣分公司之在地雇用(本國籍員工比例達)98.5%，外籍員工占比則為1.5%。
促進薪酬公平
D-Link致力於促進類似工作職掌的薪酬公平性，並努力確認特定員工群體在特定業務領域內可能存在薪酬偏低的模式或趨勢。同時，我們也會依據景氣環境及工作績效來訂定每年調薪幅度，讓員工薪資結構兼具市場競爭性、合理性與公平性。
制定訓練計畫
本公司計畫進行訓練，藉以幫助員工了解文化差異如何影響工作方式和互動方式。本公司鼓勵員工參與多元訓練但不強制，2023年6月對全體員工進行性別平等暨預防職場性騷擾宣導與訓練，參加人數共509人，參訓率98.5%，平均受測成績達98分（滿分為100分）。自2022年起，將性別平等暨預防職場性騷擾宣導課程列入新進員工必修課程。2023年，參加人數共92人，新進員工參訓率98.9%，平均受測成績達98分（滿分為100分）。
承認所有文化節慶
通過承認和尊重各種宗教和文化節慶，本公司努力建立多元化意識並促進更高的包容性，並了解員工基於不同需求可能所需的彈性。
混合團隊
鼓勵從不同的聲音、經驗、價值觀和文化中學習。多元的人才可以增強視角，並將激發團隊的創造力。對於成員同質性高的團隊，公司會加入不同性別、文化背景或年齡的員工參與一項計劃或項目，這可能會對創造力、創新和解決問題方法產生積極影響。
2023年聘用17名中高齡 ( 大於/等於45歲，小於/等於65歲 )人員，並獲得「安穩僱用獎助金」3萬元。
促進回饋
鼓勵員工分回饋意見，以更能了解表面之下發生的情事。D-Link每年使用意見調查來獲取做出更明智決策所需的信息，並減少或消除公司在特定領域內的任何歧視或偏見模式。
