員工意見調查
除了提供員工申訴管道外，D-Link透過員工滿意度暨敬業度調查了解員工感受，從而創造更加友善的職場環境。
2021年員工滿意度暨敬業度調查於2022年年初啟動，完成填答率為35.58%，滿意度68分；2022年員工滿意度暨敬業度調查於2022年12月啟動，並於2023年1月完成，完成填答率為71.5%，有效填答率為64.4%。2023年員工滿意度調查已於2023年12月啟動並調查完畢。此次調查以不記名方式進行，包括了主管、同事、工作、薪酬、發展、企業文化、敬業度、永續經營，以及整體滿意等九大面向，完成填答率為72.1%，有效填答率為66.0% ，滿意度75.6分。
員工健康
員工工作與生活的平衡是本公司最重視的事；照顧好每位員工，更是本公司一直以來對員工的承諾。本公司不定期舉辦職場安全健康講座，提供同仁定期的健康檢查，為同仁健康把關，同時聘有專職的護理人員，隨時提供最新的健康資訊；本公司並於大樓設有設備充足之免費健身房及淋浴空間供員工運動健身。
員工參與
本公司尊重每位員工都有結社自由以及依法能籌組工會的權利。為建立友善暢通的溝通管道以維護員工各項權益，公司設有勞資會議、職工福利委員會、員工意見信箱、員工申訴管道（一般申訴及工作場所性騷擾防治措施申訴）。2022年12月起，為提供多元管道予員工發表想法和建議，不定期召開｢與主管有約｣活動，鼓勵員工暢所欲言，使公司能藉此更了解員工的意見，進而透過討論而達成共識。2023年共安排11場，有18位員工參與。
女性保護
本公司設有獨立空間的哺乳室，遵守相關的女性保護法規，包含：育嬰留職停薪、提供彈性工時(8:00-9:30上班，17:00-18:30下班)以利員工運用；同時亦給予優於法令的全薪家庭照顧假，讓員工在家庭與工作之間取平衡。
在招募及晉升上不因性別產生不平等，2023年女性員工比例由2022年底45.0%提升至46.1%，增加1.1%，女性員工比例每年持續成長，高階主管中女性占57.1%；未來將持續提升女性主管比例同女性員工比例，以期達成實質平等。
2023年新進人數為93人，在性別比例分布上，女性新進員工占比較男性新進員工占比高1%；2023年離職人數為88人，在性別比例分布上，男性離職員工占比較女性離職員工占比高1.2%。
勞工標準
本公司於2023年並無發生任何未遵循勞工標準致受處罰之事件。
