員工意見調查
除了提供員工申訴管道外，D-Link透過員工滿意度暨敬業度調查了解員工感受，提升與利害關係人溝通面向，並針對調查結果訂定改善計畫，從而創造更友善的職場環境。
2022年員工滿意度暨敬業度調查於2022年12月啟動，並於2023年1月完成，完成填答率為71.5%，有效填答率為64.4%，滿意度得分為 77.2/100。2023年員工滿意度調查於2023年12月啟動並調查完畢，調查以不記名方式進行，包括了主管、同事、工作、薪酬、發展、企業文化、敬業度、永續經營，以及整體滿意等九大面向，完成填答率為72.1%，有效填答率為66.0% ，滿意度75.6分。
2024年12月由人力資源部透過第三方調查平台-104員工滿意度調查系統，執行每年一次之員工滿意度暨敬業度調查，對象為當時全體在職員工共450人。調查以不記名方式進行、並採用六點量表方式填答，調查內容涵蓋滿意度及敬業度調查。滿意度包括「主管」、 「同事」、 「工作」、 「薪酬」、 「發展」、 「企業文化」、「永續經營」七構面；敬業度則包含「價值認同」、「努力承諾」及「留任意願」等。
本次調查實際填答完成率73.8%，較去年提升1.7%；有效填答率為67.3%，較去年提升1.3%。其中，全公司「主管」主構面的分數較前一年提升2.12%，且於「工作指導」項目成長至2.75%，顯示內部訓練課程對於提升主管團隊的管理能力已產生成效。
針對本次調查結果，未來公司將從以下兩個面向持續改善：
持續優化公司薪資、福利制度：除年度調薪計畫、留任獎勵、限制員工權利新股等現行獎酬工具外，依據公司負擔 能力評估其他獎酬制度可行性。另將持續透過多元溝通管道了員工需求並改善、提升員工福利。
持續推動內部溝通，安排公司各階層主管與同仁進行多元形式的互動與交流，透過活動、餐敘、遊戲、會談等方式 增進員工對公司經營理念、發展方向及組織文化的認識與了解。
員工健康
員工工作與生活的平衡是本公司最重視的事；照顧好每位員工，更是本公司一直以來對員工的承諾。本公司不定期舉辦職場安全健康講座，提供同仁定期的健康檢查，為同仁健康把關，同時聘有專職的護理人員，隨時提供最新的健康資訊；本公司並於大樓設有設備充足之免費健身房及淋浴空間供員工運動健身。
員工參與
本公司尊重每位員工都有結社自由以及依法能籌組工會的權利。為建立友善暢通的溝通管道以維護員工各項權益，公司設有勞資會議、職工福利委員會、員工意見信箱、員工申訴管道（一般申訴及工作場所性騷擾防治措施申訴）。2022年12月起，為提供多元管道予員工發表想法和建議，不定期召開｢與主管有約｣活動，鼓勵員工暢所欲言，使公司能藉此更了解員工的意見，進而透過討論而達成共識。2024年共安排3場，有28位員工參與。2024年度未有重大申訴案件及歧視事件，故無需向董事會通報。
女性保護
本公司設有獨立空間的哺乳室，遵守相關的女性保護法規，包含：育嬰留職停薪、提供彈性工時(8:00-9:30上班，17:00-18:30下班)以利員工運用；同時亦給予優於法令的全薪家庭照顧假，讓員工在家庭與工作之間取平衡。
D-Link在招募及晉升上不因性別產生不平等，女性員工比例每年持續成長，近三年女性同仁占比由45%提升至46.7%，成長1.7%，此外，女性經理人 占比更達50%；未來將持續提升女性主管比例同女性員工比例，以期達成實質平等。
2024年新進人數為55人，在性別比例分布上，女性新進員工占比較男性新進員工占比高0.2%；2025年離職人數為115人，在性別比例分布上，男性離職員工占比較女性離職員工占比高1.8%。
勞工標準
本公司於2024年並無發生任何未遵循勞工標準致受處罰之事件。
