友訊科技的學習發展體系是基於組織策略、願景及價值觀，透過全方位開課養成計畫，依新進員工、一般員工、基層主管、中階主管及高階主管等不同屬性，以工作外訓練、工作中訓練以及自我發展為主軸，厚實組織人力資本，建構屬於D-Link的學習體系，提升企業永續經營競爭力。針對新進人員，友訊提供完整的新人訓練課程，重點式協助新進人員快速瞭解公司制度與相關福利，深化對公司的向心力與認同感，並自2022年10月份起陸續將「人權宣導」、「智慧財產暨個資法宣導」、「誠信經營宣導」及「性別平等暨預防職場性騷擾宣導」列入新進人員必修課程。

友訊鼓勵員工於內部授課、分享傳承工作經驗，並依各單位職務屬性與專業技能需求，於內部開辦訓練課程或安排至外部機構接受相關專業訓練，資深員工亦有機會擔任教練輔導角色，協助新進員工/實習生/工讀生快速融入。同時，結合企業永續發展目標以及健康促進、法令遵循等需求，以多元方式實施共通訓練與宣導課程，內容包含智慧財產暨個資法相關課程、誠信經營相關課程、性別平等暨預防職場性騷擾相關課程、人權相關課程、資安通識相關課程、法令遵循課程以及健康促進相關講座等，增進員工的工作與生活平衡。