薪資獎酬

D-Link秉持兼顧內部平衡與外部公平原則進行整體規劃,以具市場競爭力且對內公平的理念制定薪酬政策,總體薪酬定位參考第三方薪資調查報告資訊,並依照整體經濟及景氣變動、政府法令規定等,並考量公司整體獲利表現、單位績效與個人績效以調整變動,發放績效獎金、員工酬勞等多元化薪酬制度;亦依照公司章程提撥當年度獲利1%~15%盈餘,分派2023年度之員工酬勞為公司獲利之5%,讓員工參與經營成果。2022年全公司平均調薪幅度為4.8%,部分員工幅度達30%以上;2023年全公司平均調薪幅度為4.17%,部分員工幅度達18%以上;2024年全公司平均調薪幅度為4.12%,部分員工幅度達18.8%以上。
 
本公司敘薪標準依照各國法令及本公司人權政策,不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等有所區別,薪酬福利包含了績優調薪及各項獎金等,以確保及吸引優秀人才。
 
為鼓勵員工追求持續成長,公司透過每年兩次的績效管理與發展制度、晉升制度,針對績優員工給予晉升調薪機會,並制定獎懲辦法,獎勵特殊貢獻、成效卓著員工。
項目/年度

2024

2023

2022

調薪人數占比

92.44%

93.04%

83.70%

整體調薪率

4.12%

4.17%

4.80%

優於勞基法的假勤制度

  • 新進員工到職日起,享有 3 日預支特別休假(契約人員除外)
  • 每年享有 5 日全薪病假 (含生理假/時薪人員除外) 
  • 每年享有 3 日全薪家庭照顧假(時薪人員除外)
  • 彈性上下班 1.5 小時
  • 妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予有薪產假一星期
  • 2023年、2024年週六不補班
  • 遠距上班申請

保險

  • 員工免費之團體保險:定期壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險、重大疾病險、職災保險
  • 補助員工眷屬住院醫療險、癌症醫療險
  • 因應新冠肺炎,2022年提供員工特殊防疫期間相關保障
  • 旅平險/突然疾病醫療保險

退休制度

本公司之退休事項係依『勞動基準法』及94年度新實施之新制『勞工退休金條例』辦理本公司員工之退休業務。遵照本公司員工之自由意願選擇新舊制度,舊制部分依法設立『勞工退休準備金監督委員會』成立『勞工退休準備金專戶』,依規定按月向主管機關核備之提撥率實付薪資2%提撥退休準備金,並專戶儲存於台灣銀行;已於109年4月修訂員工退休辦法,並經臺北市政府勞動局同意備查。本公司之台灣銀行勞工退休準備金專戶餘額計77,461仟元,於112年度認列退休金費用34仟元,對於已提撥至退休準備金專戶超過確定福利義務金額5,209仟元已帳列確定福利資產。員工符合法令退休條件者,退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算,15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數,超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數,惟累積最高以45個基數為限。依據勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條規定,本公司勞工退休準備金提存數累積已足以支應全體舊制員工未來退休之用,並經本公司勞工退休準備金監督委員會審議通過,報請臺北市政府勞動局同意暫停提撥勞工退休準備金112年1月至113年12月止(北市勞資字第1126002643號及1136007415號)。
勞工退休準備金監督委員會每三個月舉行會議一次,112年共召開4次勞工退休準備金監督委委會(1/11、4/6、8/16、11/15),必要時得召開臨時會議;112年共3名申請舊制勞工退休準備金照案通過,並依法給付之退休金。
本公司之確定提撥計畫係依勞工退休金條例之規定,依員工每月工資6%之提繳率,提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶,國外子公司則依當地相關法令提撥退休金,全球含海外子公司112年度認列退休金費用為新台幣139,194仟元。

其他福利

  • 提供各式年節禮金、禮券、生日禮金及禮品
  • 安排員工戶外活動,家庭日、部門聚餐、尾牙等以增進員工情誼
  • 公司於 2023 年社團共計14個以上、2024年社團共計18個以上,除補助各項社團活動之外,也補助其他大項活動上讓員工依自我興趣,與同好相互學習成長
  • 提供餐廳團膳補助,讓員工吃得健康又安心
  • 免費機車停車位及優惠的汽車停車方案 ( 每個月500元 )
  • 駐點按摩服務
  • 外訓補助
  • 員工旅遊補助
  • 加班誤餐費補助
  • 同仁婚、喪、生育、住院與急難救助
  • 優秀人才推薦獎金(特定主管及招募相關單位除外)
  • 咖啡吧(生日贈杯)
  • 集團關係企業員工優惠
  • 員購(福利品)優惠
  • 特約商店優惠