本公司之退休事項係依『勞動基準法』及94年度新實施之新制『勞工退休金條例』辦理本公司員工之退休業務。遵照本公司員工之自由意願選擇新舊制度，舊制部分依法設立『勞工退休準備金監督委員會』成立『勞工退休準備金專戶』，依規定按月向主管機關核備之提撥率實付薪資2%提撥退休準備金，並專戶儲存於台灣銀行；已於109年4月修訂員工退休辦法，並經臺北市政府勞動局同意備查。本公司之台灣銀行勞工退休準備金專戶餘額計77,461仟元，於112年度認列退休金費用34仟元，對於已提撥至退休準備金專戶超過確定福利義務金額5,209仟元已帳列確定福利資產。員工符合法令退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內（含）的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。依據勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條規定，本公司勞工退休準備金提存數累積已足以支應全體舊制員工未來退休之用，並經本公司勞工退休準備金監督委員會審議通過，報請臺北市政府勞動局同意暫停提撥勞工退休準備金112年1月至113年12月止（北市勞資字第1126002643號及1136007415號）。

勞工退休準備金監督委員會每三個月舉行會議一次，112年共召開4次勞工退休準備金監督委委會（1/11、4/6、8/16、11/15），必要時得召開臨時會議；112年共3名申請舊制勞工退休準備金照案通過，並依法給付之退休金。

本公司之確定提撥計畫係依『勞工退休金條例』之規定，依員工每月工資6%之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶，國外子公司則依當地相關法令提撥退休金，全球含海外子公司112年度認列退休金費用為新台幣139,194仟元。