ESG願景與實績
引領智慧生活,共創永續價值
D-Link 以「引領智慧生活,共創永續價值」為永續願景,本著四大核心精神、結合七大永續管理能力,朝向與聯合國永續發展目標(SDGs)連結的永續發展願景前進,形塑具有企業個性的永續價值。

D-Link 友訊科技之永續願景內涵

D-Link 的 ESG 策略目標
面向 | 時程 | 策略目標 |
環境 | 短期(2025 年底前) |
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中期(2028 年底前) |
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長期(2033 年底前) |
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社會 | 短期(2025 年底前) |
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中期(2028 年底前) |
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長期(2033 年底前) |
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治理 | 短期(2025 年底前) |
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中期(2028 年底前) |
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長期(2033 年底前) |
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永續產品 | 短期(2025 年底前) |
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中期(2028 年底前) |
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長期(2033 年底前) |
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2025年永續績效
經濟與治理
D-Link於S&P Global CSA 排名為全球網通設備產業前3%
公司治理評鑑連續兩年排名上市公司前5%
再次通過臺灣智慧財產權管理規範 ( TIPS ) A級驗證。
參加TCSA,即榮獲「綜合績效績優企業獎」與「永續報告金獎」。
價值創造
產品獲得全台第一張歐盟 CE RED 網路安全指令
領先全臺網通業者,取得EN18031及物聯網網安全標準EN 303 645 雙重認證
獲得國際權威認證機構 Nemko核發CE RED Type Examination Certificate(TEC)型式檢驗證書,領先業界邁入資安新紀元。
獲「臺灣精品獎」。
主要供應商年度出貨檢驗合格率:91.2%
供應商取得ISO 14001環境管理系統驗證占比:87%
環境
碳排放量年減7.88% (類別一、二)。
2023年啟動綠色能源採購計畫,2025年成長累積至208,500度。
持續推動並優化永續產品開發與設計規劃。
取得ISO 46001水資源效率管理系統驗證
人與社會
年度分派公司獲利之5%做為員工酬勞;全公司平均調薪4.12%,調薪人數占比92.44%,部分超過18.8%
針對優秀及關鍵人才實施「留任獎金」計畫,提供額外現金獎勵作為激勵措施。
雇用專業身障按摩師駐點提供按摩服務,所得全數捐予社福機構。
贊助臺鋼獵鷹籃球隊並積極推動員工健康風氣,榮獲教育部「運動企業」認證。
2025年共與38個公益夥伴合作,投入較前一年高出2倍、近1000萬元資源,執行36項社會參與專案/活動,共計17,568人次受益。
近期 ESG 評鑑實績

上市公司排名前 5%
全球通訊設備產業排名前 3%
入選 2025 年永續年鑑
- 治理面連續 3 年獲得滿分
總分較前一年度提升 15.8%
- 近3年均維持低風險等級
較前一年度進步 1 個級距
三年內由 D 級提升至 B 級