人才培育是友訊 D-Link 的永續目標之一。在全球化與數位科技趨勢下，智慧浪潮已席捲全球，迎接新世代的戰略佈局刻不容緩，各種數位轉型的口號紛紛充斥在耳邊，資訊人才已是各產業爭相網羅的目標。為擴大及強化產業的新資訊技術人才資源，D-Link採取多項策略進行招募。除了透過國內最大的人力媒合網站合作招募外，也鼓勵現有員工推薦人才加入，並歡迎與公司理念相符的專業人士一同並肩前行；同時持續與各大專院校合作，以產學合作的方式培育青年學子。為了吸引優秀人才，D-Link提供具有市場競爭力的薪酬和福利，並致力於與員工一同成長。

D-Link進一步深入校園，積極參與校園徵才活動，擴大並強化新資訊技術人才資源，以期培育並吸引更多優秀人才加入。透過各項新產品並以深入淺出的方式帶領同學了解新技術，串聯匯聚智慧浪潮下的3大科技：人工智慧（Artificial Intelligence）、5G 通訊（5G Telecommunication）、物聯網（Internet of Things）。

截至2022年底，一共參與 8 所校園徵才或實習活動，包含臺灣大學、成功大學、清華大學、臺灣科技大學、臺北科技大學、德明財經科技大學、亞東科技大學及致理科技大學。陸續與清華大學、臺北科技大學、臺北教育大學、臺灣海洋大學、元智大學、淡江大學、真理大學、聯合大學、德明財經科技大學等9所學校合作產學實習或工讀計劃。

2023年截至目前，一共參與12所校園徵才或實習活動，包含政治大學、陽明交通大學、臺灣師範大學、臺北大學、淡江大學、實踐大學、真理大學、臺灣科技大學、臺北科技大學、德明財經科技大學、致理科技大學及中華科技大學；舉辦３場企業參訪活動，學校包含高雄中學、高雄女中、新竹中學、新竹女中、瑞芳高工及德明財經科技大學；舉辦1場實習生座談會。

踏入校園，透過說明會和講座，我們發現學生對於未來職涯發展有明確的想法。隨著資訊科技的進步，學生可以透過多種管道了解各公司的技術內容。因應美中貿易戰，原赴中設廠之台商紛紛於台灣擴廠經營，各科技廠商於台均擴大徵才，友訊以永續經營概念，除持續朝向5G技術發展之外，注重員工工作與生活平衡，並提供員工更公平合理工作環境及薪資待遇，D-Link將持續前進各大專院校進行技術分享及就業媒合，期待未來能吸引更多莘莘學子加入友訊D-Link。

D-Link友訊科技與各大專院校建立長期合作，致力於縮小學用落差，並持續招聘30歲以下的青年人才。同時，我們持續推動產學合作，積極推動實習計劃。自2021年以來，錄用2位測試技術實習生；2022年錄用7位研發實習生、5位測試技術實習生；2023年錄用5位研發實習生、7位測試技術實習生和2位技術支援實習生，其中2位為外籍實習生。於實習期間，我們提供實務學習、專業指導和師徒制度等教育訓練。截至目前，2022年參與實習計劃的實習生，共有6位轉為正職員工；測試技術部門更有高達30%正職員工為通過實習計劃留任。